福利厚生
育児とキャリアを両立できる職場へ
当社には女性社員が働きやすい環境を作るため、社員自ら考案し導入した福利厚生が多数ございます。
キャリアと育児の両立をサポートする制度をご紹介いたします!
育児休業期間の延長
お子様が3歳に達するまで育児休業の延長が可能です！
育児短時間勤務制度
お子様が小学校就学まで時短勤務が可能です！育児と仕事の両立がスムーズになるように、と導入されました。
通院休暇制度
有給、時間単位、半日など自分の必要な日と時間に取得可能です。
時間単位の有給休暇
法令では義務化されていませんが、当社では時間単位有給の取得が可能です。
その他こんな福利厚生も…
- 顧問弁護士へ無料法律相談
- 会社の費用負担にて生命保険加入
- 健康診断（年1回）
- ウォーターサーバー、コーヒーメーカー完備
当社導入制度と法令上の定めとの比較
育児休業期間の延長
- 法令上の定め
- 原則子が1歳に達する日
※但し、保育園に入れないなどの事情がある場合、最長で子が2歳に達する日まで - 当社で認める内容
- 子が3歳に達する日まで
育児短時間勤務制度
- 法令上の定め
- 子が3歳に達する日まで
- 当社で認める内容
- 子が小学校就学の始期に達する日まで
育児のための時間外労働の免除
- 法令上の定め
- 子が3歳に達する日まで
- 当社で認める内容
- 子が小学校就学の始期に達する日まで
通院休暇制度
- 法令上の定め
- しなければならない（無給で可）
- 当社で認める内容
- 妊産婦について健康診査 妊産婦である従業員が通院に必要となる時間を確保する場合、本人の希望する日に休暇を与える（有給とする。半日、時間単位での申請も可とする）
時間単位の有給休暇
- 法令上の定め
- 法令上認める義務はなし
- 当社で認める内容
- 労使協定を締結し、年間40時間まで時間単位で有給休暇を申請することができる
